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採用FAQ(よくある質問)

採用に関するFAQ(良くある質問)をまとめました。

1.TDCネクストの特徴を教えてください。

特徴は4点です。

(1)東証一部上場のTDCソフトグループ
TDCソフトは半世紀以上IT業界とともに発展してきた独立系SIer。
金融業や官公庁・法人向けに業務システム開発、インフラ構築等のサービスを展開する他、近年はクラウド系ソリューションの開発にも力を入れています。
TDCソフトグループの一員である当社は経営環境が安定しており、様々なシステム開発にチャレンジできる機会が豊富にあります。
また1600人規模のグループなので教育・福利厚生が充実しています。

(2)充実した教育制度
ITの基礎から学べる内定後・入社後教育を用意しているのでITの知識がない方でも安心して下さい。
加えてさらなる成長を支援する教育制度も用意しています(教育制度の詳細は12.で紹介しています)。

(3)健康的で働きやすい職場づくりを推進
健康的で働きやすい職場を目指して、「月残業時間」「年間有給休暇取得日数」「月定時退社回数」「健康診断受診率」等の数値目標を設定して毎月状況を確認しています。
問題があるものは経営会議に報告して改善しています。

加えて、社員の健康増進のために「定期健康診断受診率100%の徹底」「35歳~39歳の社員には生活習慣病健診、40歳以上の社員には人間ドックを毎年設定」「再検査受診の勧奨」「健康増進に関する定期的な情報発信等」を行っています。
これらの取り組みが評価され、2018年1月に健康企業宣言東京推進協議会が実施している「健康優良企業認定制度」において「銀の認定」を取得しました。
「健康優良企業認定制度」は健康優良企業を目指して企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、一定の成果を上げた場合は「健康優良企業」として認定される制度です。

(4)社内交流が盛ん
役員や管理職、経験豊かな先輩や同じ立場の社員と交流を深める機会を多数設け、困ったときに気軽に相談できる関係づくりに役だっています(社内交流の詳細は13.で紹介しています)。

2.ITの知識やプログラミングの経験がありませんが、応募できますか。(新卒)

ITへの強い興味があれば応募時点で知識やプログラミングの経験がなくても問題ありません。
当社ではITの基礎から学べる内定後・入社後教育を用意しているので安心して応募してください。

3.文系と理系の割合を教えてください。(新卒)

その年によって異なりますが、文系が4~5割、理系が5~6割です。
当社では学部学科を問わず採用しています。
新入社員研修ではプログラミングの経験の有無で差を感じるかもしれませんが、配属先ではその差を感じることはほとんどありません。
文系出身の先輩も多数活躍しています。

4.社員数、男女比、平均年齢を教えてください。

社員数は87名です。男女比は男性84%、女性16%です。
女性の比率を上げるため積極的に女性を採用していく予定です。
平均年齢は39.0歳です。(2018年4月1日現在)

5.会社の雰囲気を教えてください。

役員と社員の距離が近く、風通しがよく相談しやすい雰囲気の会社です。

6.社員の出身校を教えてください。

以下の通りです。

<大学>
茨城大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、関東学院大学、駒澤大学、駿河台大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科 大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、法政大 学、武蔵大学、明治大学、立正大学 他

<専門学校>
日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校 他

7.残業時間はどれくらいですか。

月平均残業時間は23.5時間です。あくまでも平均なので残業が少ない人もいれば多い人もいます。

8.有給休暇を何日取得していますか。

年平均有給休暇取得日数は10.1日です。こちらも平均なので有給休暇を多く取っている人もいれば少ない人もいます。

9.勤務地はどこですか。

勤務地は本社、都内及び近郊のプロジェクト先です。
本社勤務の場合もありますが、プロジェクト先勤務が中心です。
プロジェクト先は都内23区の交通の便のよい場所が多いです。
多摩地区、横浜市、さいたま市等のプロジェクト先も一部あります。

10.勤務地はどのように決めるのでしょうか。(新卒)

本人の希望や適性、通勤の便等を考慮して決めています。

11.転勤はありますか。

転勤はありません。

12.教育制度について詳しく教えてください。

以下の通り盛りだくさんの内容です。

<内定後・入社後教育(新卒のみ)>
(1)在宅学習(ITやビジネスの基本を書籍を読んで学びます)
(2)内定者研修(技術者・社会人の心構え等を学びます)
(3)基本情報技術者試験の対策(通信教育を提供しています。基本情報に合格している方は応用情報に挑戦します)
(4)4泊5日の合宿形式の新社会人研修(社会人・ビジネスの基礎を学んだり、グループワークを行います) 
(5)導入技術研修(IT基礎やプログラミング、新入社員でプロジェクトチームを作り顧客の要望に沿ったシステムを開発する疑似プロジェクト開発演習を3ヶ月間行います) 
(6)OJT(先輩の指導を受けながら実務を通じてスキルを習得します) 
(7)配属後研修(配属3ヶ月後に実施します) 
(8)フォローアップ研修(入社1年後に実施)

<その他教育>
(1)TDCソフトグループが主催する50以上のIT・ビジネス系研修
(2)情報処理技術者試験等の合格者へのお祝金支給(5~20万円を支給しています)
(3)プロジェクトマネジメントの国際資格のPMP資格取得支援(研修費用・受験料を負担しています) 
(4)階層別研修(外部研修機関による2泊3日の管理職研修等を行っています) 
(5)社外研修の受講料負担 等

13.社内交流について詳しく教えてください。

以下の通り多数あります。


(1)毎月1回の帰社日の懇親会(グラスを片手に軽食をつまみながら会話を楽しんでいます)
(2)社内イベントの企画(バーベキュー、ボウリング大会、新年会等を開催しています) 
(3)TDCソフトグループのソフトボール大会とボウリング大会へのチーム参加
(4)委員会活動 等

14.入社前に学んでおくとよいものはありますか?(新卒)

入社後すぐに行われる基本情報技術者試験の学習をお勧めします。
基本情報技術者試験は合格率が20%台の試験ですが、時間のあるうちに計画的に学習をしておけば合格できます。
当社では内定者に通信教育を提供しています。

15.OBOG訪問は可能ですか。(新卒)

可能です。まずはご相談ください。

16.上記以外で質問があるのですが・・・。

以下の連絡先へお気軽にご連絡ください。
メール:saiyou@tdc-next.co.jp TEL:03-5753-3555

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